В России растёт конкуренция за рабочие места в маркетинге, ИТ и финансах

В России растёт конкуренция за рабочие места в ряде профессиональных сфер. Наиболее высокий показатель зафиксирован в маркетинге и рекламе: по данным исследования hh.ru, на одну вакансию здесь приходится в среднем 26 резюме.

Следом идут ИТ-специалисты: hh.индекс в этой сфере составляет 20. У административного персонала показатель находится на уровне 13, а у бухгалтеров, экономистов и финансистов — около 12 резюме на одну открытую позицию.

На hh.ru показатель конкуренции оценивается через hh.индекс — соотношение активных резюме и вакансий. Значение от 12 и выше считается крайне высоким уровнем конкуренции соискателей за рабочие места.

Исследование также показывает, какие компетенции чаще всего становятся решающими при отборе кандидатов. В маркетинге и рекламе работодатели прежде всего обращают внимание на умение разрабатывать маркетинговую стратегию, продвигать бренд, работать с аналитическими инструментами и использовать digital-инструменты.

При подборе ИТ-специалистов компании оценивают опыт разработки программного обеспечения, администрирования серверов и сетевой инфраструктуры, а также навыки анализа данных и работы с BI-инструментами.

Для административного персонала среди ключевых требований остаются деловая переписка, ведение переговоров, уверенное владение офисными программами и CRM-системами. Бухгалтерам, экономистам и финансистам необходимы знание профильного программного обеспечения, 1С, навыки бухгалтерского учёта, финансового планирования и аналитики.

Опрос проводился со 2 по 24 июня 2026 года среди 208 российских работодателей.

Эксперты отмечают, что высокая конкуренция меняет требования к соискателям. Одного профильного опыта становится недостаточно: работодатели всё чаще оценивают практические навыки, умение работать с цифровыми инструментами, аналитическое мышление и готовность быстро адаптироваться к задачам бизнеса.

Для кандидатов это означает необходимость точнее описывать опыт в резюме, подтверждать компетенции конкретными проектами и развивать навыки, которые востребованы в выбранной сфере. Для работодателей высокая конкуренция, в свою очередь, даёт больше возможностей для выбора специалистов, но требует более внимательного отбора и понятных критериев оценки.